Эйджизм при трудоустройстве

Время чтения ~ 5 минут
При просмотре вакансий на работу мы часто можем заметить в списке требований к кандидатам, помимо уровня квалификации или конкретных навыков к определённым видам работы, ещё и возрастные ограничения. Такая себе негласная дискриминация. Если смотреть эмпирически, то достаточно много, а то и практически все вакансии имеют это так называемое «правило». Возникает ряд резонных вопросов: а как быть людям выше этого возрастного порога? Как быть пенсионерам с их ничтожно маленькой пенсией? На каких, законных или не законных основаниях устанавливаются различные возрастные пороги?


Думаю, говорить о жестокости и беспринципности таких работодателей нет смысла. Такое систематическое списание со счетов людей пожилого возраста словно отработанный материал говорит само за себя.


Данная статья поможет вам в противодействии подобному раздору со стороны работодателей. В ней мы расскажем: являются ли законными эти возрастные ограничения в вакансиях; как действовать, если вас дискриминировали по возрастному признаку (он же эйджизм); как не дать себя обмануть при отказе в принятии на должность.

Законен ли этот возрастной порог?

Стоит начать с того, что так называемые «возрастные ограничения» в трудовом законодательстве существуют только для несовершеннолетних лиц (ст. 188 КЗоТ). Что касаемо совершеннолетних, законодательство не предусматривает никаких ограничений по возрасту, а, напротив, вносит прямой запрет на так называемые возрастные рамки при приёме на работу. Законом Украины «Про занятость населения» статьей 11 п.3 устанавливается прямой запрет на установление в вакансиях возрастных ограничений. Законом Украины «Про рекламу» статьей 24-1 предусмотрен запрет рекламы трудоустройства на конкретную должность с элементами дискриминации. Также, если брать основной документ в сфере трудовых отношений КЗоТ, можно увидеть статью 2-1, где также вносится прямой запрет на дискриминацию по возрастному и другим признакам в сфере трудовых отношений.


Как мы можем понять, отказ в принятии на ту или иную должность по причине возрастного порога не есть правомерными и даже является прямым правонарушением.

Как с этим бороться?

Статьей 22 КЗоТ указан запрет на неоправданный отказ в принятии на работу, если причиной не являются квалификационные и другие профессиональные качества рабочего. Как можно увидеть по вышеизложенным статьям и законодательным актам, возрастной порог не есть законной, правомерной причиной отказа.


По требованию трудящегося работодателем должен быть выдан письменный ответ с указанием причины отказа. В случае указания работодателем ограничений по возрасту – можно и нужно смело идти в суд, где откроется судебное производство по 172 статье УК, а именно грубое нарушение трудового законодательства, что карается штрафом в размере 51000 гривен или исправительными работами сроком в 2 года.


Но если работодатель написал одну причину, хотя при встрече говорил совершенно о другой, то тут всё также можно зафиксировать объект правонарушения, но уже иным способом: для начала оспорить через судебное производство само решение с наличной доказательной базой (об этом позже) и потом переквалифицировать дело на ту же 172 статью УК. И так и сяк у работодателя нет шансов улизнуть от ответственности.

Рекомендации трудящимся при найме на работу

В первую очередь каждому рабочему мы можем порекомендовать сделать себе резюме, дабы приём на работу с самого начала имел формальную закреплённость. При подаче резюме работодателю вы уже устанавливаете конкретные нормы и обязательства обеих сторон, поскольку ответ от работодателя будет предоставлен именно на основании вашего резюме. Мы можем помочь вам правильно составить резюме независимо от вида вашей специализации – обращайтесь в бот для обратной связи.


Этап собеседования, независимо от формы (вживую или по телефону) должен быть зафиксирован, он выступит тем самым наличным доказательством, в случае если работодатель укажет не ту причину отказа, о которой говорил(а). При наличии записи разговора, что законодательством не запрещено, вы легко сможете как оспорить решение работодателя, так и привлечь его к уголовной ответственности.

Подбивая итоги и исходя из всего написанного выше, мы видим, что даже такая незащищённая и уязвимая прослойка населения как люди пожилого возраста могут и даже должны бороться и отстаивать свои права в сфере трудовых отношений. И мы, как сознательные трудящиеся, фронтовики рабочего поля боя, обязаны встать на защиту таких людей – людей, которые всю жизнь трудились и на старости лет вынуждены добывать средства существования, что также является дикостью (читайте статью с анализом проблематики пенсий).


Те, кто прожил свою жизнь честно трудившись, теперь вынуждены подбирать крошки с пола, которые им "щедро" смахивают со стола современные господа-олигархи. Олигарху не интересны нужды и потребности современного рабочего. Главным интересом олигарха является прибыль.
"Не ридать, а добувати, хоч синам, як не собі, кращу долю в боротьбі."
И. Франко

Нормативно-правовые акты, которые использовались в статье



  1. КЗоТ
  2. Закон Украины «Про занятость населения»
  3. Закон Украины «Про рекламу»
  4. Закон Украины «Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения»
  5. Уголовный кодекс Украины
  6. Уголовно-процессуальный кодекс Украины
  7. Конституция Украины
18 ноября, 2022

Автор: В. А.
Made on
Tilda